身も心も美しく・・・

転職して四国へ帰ろうと思っています。
今年で30歳になる女です。
進学するために地元を出てからそのまま小さな会社で事務職をしてきました。
家の関係で地元へ帰ることを考えています。
四国の転職状況はどうですか？
転職サイトや会社などお勧めはありますか？
特に簿記などの資格は保持していません。
宜しくお願いします。
３０歳の女性で、資格無し、事務経験のみの条件だと、正社員での就職は困難です。
でも、派遣会社に登録して、派遣事務員とぢて働くならば、仕事は見つかると思います。

臨床開発職の求人状況についてはじめまして。
現在CROにて5年ほどモニターを経験しているものです。
今までの経歴を活かし、特に外資系の製薬会社にてモニター業務をしたいと考えております。
が、不況やCROへのアウトソーシング化が進んでいるなどの理由から、ほとんど求人がないように感じています。
求人を見つけても、・英語ができる・抗がん剤開発の経験者・リーダークラス等、2、3年前の求人と比較し、かなりレベルアップしている気がします。
現在CRO、もしくは製薬会社にて臨床開発職についておられる方、もしくは、私と同様に臨床開発モニター職に転職をお考えの方。
今の臨床開発職の求人状況をどのように見ておられますか？
また、現状を踏まえ、今後の活動はどのようにしていくつもりなど、皆様の考えをお聞かせください。
MR向けの転職サイトや情報サイトは数多くありますが、開発にはない気がします。
もし、よい情報サイトなどがあれば教えていただければ幸いでございます。
よろしくお願いいたします。
内容が専門過ぎて、この知恵袋で答えを引き出すのは難しいような気がします。
製薬会社などの総務や人事部に、電話するか面談を申し込んで意見交換してはいかがですか。

転職サイトのパソナキャリアとDODAってどうですか？
人材紹介会社といっても対応はキャリアコンサルタントや営業マンによるので何ともいえませんが、私が利用した時は、両社とも、ちょっと相性がよくありませんでした。
両方とも大手なので求人の案件数は多いですし、きちんと社員教育もされておりますしマナーも良いです。
しかしながら、希望以外の職種をごり押しですすめてきて「とりあえず入って希望の職種に人事異動を願い出ればいいじゃない」と言われたりして、私とは合わないな、と思いました。
登録や面談だけなら無料なので、まずは登録されてはいかがでしょうか。

こんな人材紹介会社ってありでしょうか？
転職サイトに掲載してあった人材紹介会社の求人広告に応募したところ面接の連絡がありました。
そして面接に行ったのですが、その際の説明が求人広告の内容と大きく異なっていました。
その内容は次の通りです。
①雇用形態ですが、求人広告には「正社員または契約社員」と あったのですが、面接の際はアルバイトからスタートと言われました。
そして成績優秀者は契約社員→正社員とステップアップできる との説明でした。
ちなみに求人広告にはアルバイトという言葉は 一言も記載されていません。
②給与ですが、求人広告には「年収300～650万円」とあったの ですが、面接の際は時給1,500円からスタートと言われました。
ちなみに求人広告には時給での記載は一切ありません。
③雇用先企業ですが、求人広告には会社名非公開、資本金 718億円の会社とありました。
面接の際に会社名を訪ねたところ 大手通信会社でした。
ところがその後の説明で、今回の 募集は大手通信会社から業務請負でスタッフを人材紹介会社が あっせんする契約になっていて、従って採用された人は人材紹介 会社に雇用されると言われました。
ちなみに求人広告には そのような説明は一切ありません。
以上です。
簡単に言えば「雇用形態・賃金・雇用先企業」が求人広告と面接での説明では全く違うものであったということです。
あまりにもひどいと思ったので、後日、人材紹介会社に問い合わせたところ、「一定の採用基準を満たしている人は求人広告に記載した内容で採用行っていて、基準を満たしていない人については本人に相談をして、アルバイトでよければ別の条件で採用を案内している」との回答でした。
しかし、私はそのような説明は一切受けていないと言ったところ「説明の仕方が良くなく、きちんと理解していただけなかったことは申し訳ありませんが、求人広告の内容には問題はありません」と言われました。
面接に挑むにあたって、私は色々な準備を行いました。
細かい話ですが電車賃や昼食代、履歴書の写真などお金もかかっています。
それをこんないい加減な対応をされたことで、非常に憤りを感じています。
何とか人材紹介会社にギャフンと言わせてやりたいのですが何か良い方法があれば教えて下さい。
うーん。
お気の毒ですが、一部問題があるかなぁって程度で、ギャフンと言わせてやることは出来ないでしょうね。
私は専門家ではないので、若干間違っているかもしれませんが怒らないで読んで下さい。
あなたは、そもそも人材派遣の仕組みを理解していないように見受けられます。
人材派遣は派遣先の企業が“派遣元（人材派遣会社）の人員を**名雇います”という契約です。
そして人材派遣会社が労働者を募集して派遣します。
ですから、③は法的に全く問題がないので、あなたの言い分は通りません。
それどころか、派遣先企業としては人材派遣に登録しようとしている人間が③について知らないという事は社会常識を知らなさ過ぎる、雇用はしたくないなぁというのが実情です。
順番が逆になりますが、次に②です。
1500（時給）×8時間（1日の労働時間）×22日（週休2日換算）×12（12ヶ月）＝3,168,000円で年収に換算すると300万以上なので嘘ではないです。
「年収」という表記は“1年の収入に換算して”という意味で、給与の支払い形態ではなく総量についての標記で募集の際法的に問題ありません。
問題となるのは“年俸”“月給”“週給”“日給”と言った表記で募集したのに時給だった様な場合です。
強いて言えば①に問題がありますが、広告に出した雇用形態以外の募集をしてはならないという法的決まりは無いので、採用前に面接で「アルバイトもありますよ」と言ったところで問題はありません（採用してからアルバイトだった場合は大いに問題がありますが）。
JARO（社団法人日本広告審査機）等で“広告として”問題があるという様な裁定がでる可能性はあります（数％くらい可能性があるという意味です）が、これではあなたが人材派遣会社に復讐を果たした事にはならないですから手間ばかり掛かってあまり意味は無いと思います。
人材派遣会社の広告の“正社員や契約社員”というのは派遣社員で一定期間就労後、実力が付いた後に派遣先の企業が雇用してくれるという仕組みです。
これを紹介予定派遣といいます。
広告のどこかに書いてあったと思います。
なお、もし紹介予定派遣で採用されても一定期間就労後に派遣先企業が“実力不足”として採用意思を示さなかった場合は採用されない場合もあるので正式に派遣先に社員採用されるまでは安泰とはいえません。
最初から直接契約の正社員や契約社員を求めているのならば人材派遣会社は止めたほうがいいですよ。